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| 청년일자리창출제안 |
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| 대통령직인수위원회 좌하 ❒.국민행복시대를 열기 위하여수고 많의 십니다 저는 청년 일자리창출 을 통한 미래인력양성 과 성장 동력 확보방안에대 하여 건의 드리오니 참고하여 주시면 감사하겠습니다 ❒.지금 우리사회는20-30대 일자리문제 를 해결해 주지 못하게된다면 국민 통합도 어려워지고 세대간갈등도 더커져 사회문제화되지않을까걱정스럽습니다 ❒.20-30대는 우리나라에서 가장많은 배움 으로 지식 과 머리가 뛰어난세대 들이라고 생각합니다 많은 잠재력과 창의력을 가지고 있지만 능력한번발휘 하지 못하고 방황하 며 고민 하며 부모님에 의존하며 소일하고 있지않나 봅니다 ❒.50-60대 부모는 취업준비 부담으로 휘청거리고 결혼 적령기가 되었지만 직업이 없어 적령기를 넘기고 있어 저출산 문제 대두 50-60대부모 노후 대비 취약문제 가게부채 증가 등등으로 이어지고 젊은세대는방황 부모는 일자리 찿아 일하고 하여 노동생산잠재력저하 현상등으로 이어지고 있지 않을까요? ❒.지금 청년이 원하는것은 보수가아니고 꿈 을 키울 수 있고 자기가 가지고 있는 능력을 발휘하여 보고싶은 일자리를 갖는것 사회소속원으로서의 소 속감을 주는것을 원하고 있다고 봅니다 ❒.어려운 취업난시대 서로 나누어 갖는 일자리를 만들어야 한다고 봅니다 그래서 하나의 대안으로 정부가 우선하여 공공기관 공기업 등의 채용방법 을 개선하여 국가비용도 줄이고 일자리도 대폭늘리고 사회욕구증대서비스 도 증대시키고 국가가 필요한 미래인력 양성도 하고등등을 해결하는데 도 움이 되지 않나봅니다 ❒.예를들어 말씀드려 보면 지금공무원 이나 공기업 채용임용시험 으로 채용 하고있는데 임용되면 업무능력배양을 위해 정부가 부담하여다시교육을 시 키고 현장에서 2-3년간은 배우는 공백시간으로 보아야합니다 ❒.그래서 지금 채용방법을 한단계더 만들어 정규직 과 같은 신분을 부여무 기계약직 임용시험으로 채용하고 2-5년간의 무기계약직 능력향상 훈련기 간을 거쳐 결원 인력수요에 따라 점진적으로 승진시켜나가고 보수는 무 기 계약기간에는 정부 고시최저임금으로 지급한다면 1명의 정규인력자리 가 2-3명의 일자리로 늘어나면서 정부가필요로 하는 우수인재를 폭넓게 등용 할수있는 방안이 되리라 생각합니다 ❒.또한 임용 시험으로 채용되었기에 긍지도 가질 수 있고 능력발휘의 기회 가되어 국가 성장동력이 창출 될수 있을것으로 봅니다 지금은 서로양보하고 서로나누어갖는 나눔의 일자리대책이 필요 하지않을 까요? ❒.이런것들이 밑바탕이 되어 쏱아지는 청년백수들의 잠재력을키워나가고 미 래 인재로 성장시켜 국가사회에 공헌 할수있는 기회를 많이늘려주었으면 합니다 감사합니다 2013 . 01 . 09 건의자 : 전남장흥군장흥읍문림로22-1 변 한 모 드림 |
- 고용복지
- [2013-01-23]
소중한 제안 감사합니다. 제안하신 내용은 고용복지분과에서 검토하도록 하겠습니다.
- 고용복지
- [2013-02-15]
좋은 의견 감사합니다. 제안해 주신 내용은 관련부처에서 검토하도록 조치하겠습니다. 행복한 하루 되세요.
